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MISSÃO

 

Oferecer serviços de consultoria, planejamento, pesquisas e executar programas de educação de executivos nas linhas de Liderança, Estratégia e

Cultura Corporativa.

 

DIRETRIZ

Pessoas em renovação em uma organização em Renovação Contínua.

 

DIFERENCIAIS METODOLÓGICOS

 

Método

Os programas envolvem situação de aprendizagem dinâmica, pois os métodos convencionais de ensino e treinamento são comprovadamente ineficazes para desenvolver atitudes e comportamentos de liderança.

O primeiro desafio pedagógico é o de ensinar o participante a pensar e a pensar

 estrategicamente em equipe.

 

Atividades Preparatórias de Consultoria:

- Entrevistas Personalizadas e Entrevistas Coletivas para Identificação de Perfil, individual e grupal.

 

Dinâmica Vivencial

- Transmissão Resumida de Conteúdos, de modo Interativo.

- Exercícios de Rodízio de Liderança – vivenciar o comportamento “ líder de líderes”

- Leitura crítica de Textos, redigidos em estilo induzido, de modo a motivar reflexões sobre pontos essenciais de gestão, visando educar o Pensamento Estratégico.  

 

Conclusões Estratégicas:

- Construção do Modelo de Estratégia – esquema aplicável à realidades específicas.

- Constituição do Comitê Estratégico – espaço ao exercício do Pensamento e da Ação Estratégica.

Conteúdos da Consultoria

 

Os conhecimentos e os métodos transmitidos abrangem áreas como:

 

1.    Cultura Organizacional 

  • Como Transformar Valores Grupais em Verdades Comuns

2.    Pensamento, Visão e Ação Estratégica

  • Como Pensar em Equipe e Obter o Consenso

3.    Educação no Trabalho/ Teoria da Aprendizagem

  • Como Ensinar e Como Aprender

4.    Planejamento Estratégico/ Lucratividade Sustentada

  • Como Estabelecer Objetivos e Metas e Manter o Lucro como Alvo Estratégico.

5.    Estilos e Comportamento de Liderança

  • Que é ser Líder de Líderes

6.    Dinâmica da Integração

  • Como Manter a Motivação e a Coesão Grupais

7.    Delegação de Autoridade

  • Como Desenvolver Profissionais e Equipes Empreendedoras

8.    Comunicação Eficaz

  • Como Prevenir e Corrigir as Distorções Habituais na Comunicação

9.    Relacionamento Humano e Negociação

  • Como Prevenir Conflitos e Obter Relações Harmoniosas no Trabalho

10. Criatividade no Trabalho

  • Como Criar e Desenvolver as Condições de Ambiente Criativo

11. Ética Corporativa

  • Como Conscientizar Valores e Promover a Solidariedade

12. Imagem Institucional

  • Como Manter o Prestígio Empresarial através da Renovação Contínua

Esse temário corresponde a essência do processo de consultoria. Não esgota necessidades e interesses, que serão atendidos em programas complementares ou processos auto-formativos, monitorados pela própria empresa.

 

Relatórios Críticos

 

Após a realização dos programas são fornecidos Relatórios Críticos, com recomendações aplicáveis à realidade dos participantes.

 

  

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